Use of Gen AI in the Workplace and the Value of Access to Training
编译摘要
测量身份
- 单位：就业者个人回答。
- 观测期：2025-11 补充调查。
- 状态：实际使用/培训可得性自报 + stated preference。
- 分母：就业受访者及条件子样本。
核心证据
- 39% 报告工作中当前或过去 12 个月使用 AI。
- 15.9% 报告雇主当前提供 AI 培训。
- 同一来源将实际使用、培训可得性和培训价值主观评价分开。
不可越过的边界
- 培训可得性不等于参加、完成或独立技能提升。
- 愿意放弃工资/要求补偿是 stated preference，不是实现的工资效果。
- 无 employer ID、招聘流量或能力结果连接。
对标
- 对劳动证据链：培训只占“提供”这一段。
- 对 Skill-Atrophy-and-Knowledge-Debt：不能用培训供给代替技能再生。